黄淮学院是经教育部批准、由河南人民政府主办的一所公办全日制普通本科高校，是教育部应用技术大学改革策略研究试点院校、应用技术大学网盟副理事长单位、河南首批转型进步试点院校、河南首批示范性应用技术种类本科院校。学校地处驻马店，紧近107国道、京港澳高速、京广铁路和京广高铁，交通极为便利。
依据《河南事业单位公开招聘工作流程》及河南教育厅《关于省属大中专学校公开招聘职员的试行建议》规定，经批准，我校拟面向社会公开招聘硕士专任教师20名。现或有关招聘事宜公告如下。
1、招聘工作组织领导
学校成立招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，招聘工作领导小组办公室具体负责公开招聘的组织推行工作。
2、招聘职位、专业及人数
详见附件1《黄淮学院2019年度硕士专任教师招聘计划表》。
3、招聘条件
面试职员需要拥有的基本条件
具备中国国籍;
遵守宪法和法律;
具备好的品行;
具备正常履行职责的身体条件;
第一学历为四年全日制普通本科。
年龄一般低于30周岁，特别出色的年龄、专业可适合放宽。具体需要见附件1《黄淮学院2019年度硕士专任教师招聘计划表》。
有下列情形之一的不能报名面试
曾因犯罪受过刑事处罚的职员;
受党纪、政纪处分影响期内的职员;
涉嫌违纪违法正在同意纪检监察审察调查尚未做出结论的职员;
5年内曾在招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员;
国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。
4、招聘工作程序
公布招聘信息
本公告经驻马店人社局审核备案后，分别在驻马店人才信息网、黄淮学院网站、中国高校教师招聘网、中国研究生招聘网等网站面向全国公开发布招聘信息，招聘信息不同的，以黄淮学院网站和驻马店人力资源和社会保障局网站发布的为准，发布时间为2019年7月29日至2019年8月4日。凡符合面试条件的职员均可报名。
报名和资格审察
接收简历。面试者自本公告发布之日起即可报名，面试者需将面试简历以电子文档的方法同时发送到人事处和招聘部门两个邮箱。报名截止时间为2019年8月4日24时。
资格初审。资格初审工作在招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由招聘工作领导小组办公室承办;并依据资格初审结果，确定来校参加资格复审职员名单。请所有面试职员密切关注黄淮学院官方网站发布的通过资格初审职员名单，并按时参加资格复审。
资格复审。招聘工作领导小组根据招聘条件对通过资格初审职员的面试者进行资格复审。面试职员应提供的材料：个人求职简历;毕业生推荐表;本科、硕士研究生毕业证及学位证原件及复印件;应届毕业生提供研究生阶段学习成绩单并加盖研究生管理部门公章;有关获奖证书、荣誉证书、资格证书等原件及复印件;身份证原件及复印件;企业、行业工作证明;发表论文和结项课题等学术营业额的原件和复印件。凡提供的材料与招聘条件需要不同或弄虚作假者，视为资格复审不合格，取消其面试资格。
参加面试的国内应届硕士毕业生，应在当年十月份之前获得相应的毕业证及学位证;参加面试的国外留学职员需同时提供教育部学历认证书原件。
面试职员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审察贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名要求、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其面试或聘用资格。资格审察合格人数与各招聘职位拟招聘人数比率高于3:1，个别紧缺专业若达不到3:1的，经招聘工作领导小组研究赞同，可适合减少开考比率。减少比率后仍达不到需要的，取消招聘名额。
报名和资格审察工作由学校具体用人单位和招聘工作领导小组负责组织推行，面试职员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。请所有参加资格复审职员的面试职员密切关注黄淮学院官方网站发布通过资格复审职员名单，并按时参加考试和考核。
联系人：寇老师刘老师
电话：
传真：
邮编：463000
E-mail：
通讯地址：河南驻马店开源路76号黄淮学院人事处
学院网址：
考试与考核
引进的人才需要经过专业水平和基本素质考核，考核内容主要包含五个方面：笔试、面试、专业技能测试、科研水平考察、英语口语测试。以上测试均在招聘工作领导小组的领导下，由招聘工作领导小组办公室具体组织推行。
1、笔试
笔试满分100分，考查方法采取闭卷考试的方法。主要考
查面试职员教育学、心理学和申论等方面的常识和能力。其中教育学和心理学常识50分，申论50分。
2、面试。面试满分100分，考查方法为试讲。依据面试职位及专业，采取在现行专业教程中随机抽取一章节的形式，运用说课的办法由面试者讲15分钟左右的示范课。主要考察面试者专业常识、教学办法、表达艺术、教态仪表、逻辑思维和总结概括能力及板书水平。试讲环节将全程录音录像，整场试讲结束后准时在驻马店人才网站、黄淮学院网站公布成绩及排名。
3、专业技能测试。专业技能测试满分100分，考查方法依据专业的不同分别采取考试、答辩、实质操作等多种方法进行。主要围绕专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，考察面试者的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力、实质动手能力等方面的综合素质。
4、科研水平考察。科研水平考察满分100分，主要依据面试者提供的本人已发表的论文、论著、项目、奖项等科研成就，考察面试者的科研水平，由学校科研处组织有关专家进行评定。
5、外语口语测试。外语口语测试满分100分，考查方法为面试者与外教和有关外语教师对话，考察面试者的外语语言表达能力和交际能力。
6、考试总成绩=笔试成绩20%+面试成绩40%+专业技能测试成绩15%+科研水平成绩15%+外语口语成绩10%。
7、考试与考核结束后，在驻马店人力资源和社会保障局网站、黄淮学院官方网站公布总成绩。总成绩低于70分者，将不予录用。
8、考官组成。根据《河南事业单位公开招聘工作流程》规定，面试考官由有关领导和专家、有关专业教师组成，成员为10-15人，其中，外聘考官人数占适合的比率。
体检和考察
体检工作由招聘工作领导小组办公室统一组织推行，体检职员依据考试总成绩，按拟招聘职位人数1:1比率从到低分确定，如最后一名考试成绩相同，先行对最后一名成绩相同者进行面试加试，依据面试成绩高低确定体检对象。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》。如体检出现不合格者，可按考试报名同一招聘职位从到低分的顺序依次递补。体检合格职员由学校对其思想政治表现、道德品质、心理健康等进行考察。对有违纪违规记录、与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。
拟聘职员公示
体检考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员分别在驻马店人力资源和社会保障局网站、黄淮学院网站公示，公示期不少于七个工作日。
5、聘用
经公示无异议的职员，依据国家有关政策办理有关手续，其薪资待遇按驻马店事业单位有关规定实行。面试职员已经录用，其人事档案原则上应在报到后15日内提交给学校人事部门。
6、纪律与监督
学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处置。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格，对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应的处置。
监督电话：
学校在招聘过程中不收取任何成本，谨慎防范冒充学校的不真实招聘信息。
黄淮学院硕士专任教师招聘计划表.docx
黄淮学院招聘硕士专任教师报名信息登记表.xlsx
黄淮学院
2019年7月29日
原标题：黄淮学院2019年招聘硕士专任教师公告
文章来源：
